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「志望動機が書けない」「ありきたりな内容になってしまう」——転職活動で最も悩む人が多いのが志望動機の書き方です。採用担当者が思わず次へ読み進める志望動機の構成・例文・NG例を2026年版で徹底解説します。

採用担当者が志望動機でチェックする3つのポイント

• なぜ「この会社」なのか：同業他社ではなくこの会社を選んだ理由が具体的か
• 自分の経験とどう繋がるか：前職の経験・スキルが応募先でどう活きるか
• 長く活躍できそうか：すぐ辞めないか、成長意欲があるか

志望動機のNG例とOK例

NG例	問題点	OK例（改善版）
「御社の社風に魅力を感じました」	具体性がなく誰でも書ける	「〇〇の取り組みに共感し、自分の△△経験を活かせると考えました」
「年収アップのために転職したい」	自己都合しか伝わらない	「より大きな裁量でキャリアを伸ばしたいと考えています」
「前の会社の〇〇が嫌でした」	ネガティブ・前向きさがない	「環境を変えて〇〇に挑戦したいと思い応募しました」
「特にやりたいことはありませんが頑張ります」	意欲が伝わらない致命的NG	「〇〇部門で△△プロジェクトに携わりたいと考えています」

職種別・状況別 志望動機テンプレート

営業職への転職（異業種から）

「前職の〇〇業界でお客様と直接向き合う業務を〇年間経験し、課題解決型の提案営業に強い関心を持つようになりました。貴社の〇〇サービスは業界課題に直接アプローチできる点に共感し、自分の顧客折衝力を活かして貢献できると考え応募いたしました。」

事務・管理職への転職

「前職では〇〇の業務を〇年間担当し、正確性とスピードを両立した業務処理を心がけてきました。貴社の〇〇部門では、私のExcel・経理ソフトの経験を直接活かせると考えています。長期的に貴社の業務基盤を支える人材として貢献したいと考え応募いたしました。」

IT・エンジニア職への転職（未経験）

「前職の〇〇業務を通じて業務効率化への関心が高まり、独学でPythonの基礎を習得しました。貴社が注力する〇〇領域で、エンジニアとして一から成長したいという強い意志があります。貴社の〇〇研修制度と成長環境に惹かれ応募いたしました。」

採用担当に響く志望動機を作る4ステップ

STEP1：応募企業を深掘りリサーチする

会社のHP・採用ページ・ニュースリリース・決算説明資料を読み込みましょう。「この会社ならでは」の情報（新規事業・社長メッセージ・独自の取り組み）を志望動機に盛り込むことで、「ちゃんと調べてきた」という印象を与えられます。

STEP2：自分の「軸」を言語化する

なぜ転職したいのか、何を大切にしているのか（成長・安定・社会貢献・自由度など）を棚卸しします。軸が明確なほど志望動機に一貫性が生まれ、説得力が上がります。エージェントとの面談でこの軸を一緒に整理してもらうのも有効です。

STEP3：「過去→現在→未来」の構成で書く

志望動機の黄金構成は「過去の経験（なぜこの分野に興味を持ったか）→現在のスキル（何ができるか）→未来の貢献（入社後にどう活躍したいか）」の3段構成です。採用担当者がストーリーとして読めるため、印象に残りやすくなります。

STEP4：エージェントに添削してもらう

自分で書いた志望動機は「主観的すぎる」「ありきたりすぎる」ことが多いです。転職エージェントのアドバイザーに添削してもらうことで、採用担当者目線の客観的なフィードバックが得られます。マイナビエージェントでは無料で添削サービスを提供しています。

実際の体験談（フィクション・参考例として掲載）

事例①：志望動機を書き直して書類通過率が3倍に

Aさん（28歳）は最初「御社の成長性に惹かれました」という志望動機で10社に応募し、書類全滅。エージェントのアドバイスで企業の直近ニュースと自分の経験を結びつけた志望動機に書き直したところ、同じ職種・業界で5社から書類通過の連絡が来ました。「具体性を入れるだけでこんなに変わるとは」と驚いていました。

事例②：異業種転職でも「自分の言葉」で内定獲得

Bさん（31歳）は教育業界からIT企業への転職を希望。「未経験なのに志望動機が書けない」と悩んでいましたが、エージェントのアドバイスで「教育での課題管理→プロジェクト管理への親和性」というストーリーを作成。「御社の教育SaaS事業で、現場の課題を解決したい」という具体的な志望動機が面接でも高評価となり内定獲得しました。

よくある質問（FAQ）

Q. 志望動機と自己PRの違いは？

A. 志望動機は「なぜこの会社・職種なのか」、自己PRは「自分にはどんな強みがあるか」を伝えるものです。書類・面接では両方を問われますが、それぞれに応じた内容を準備しましょう。

Q. 志望動機は何文字くらいが適切ですか？

A. 書類（職務経歴書・エントリーシート）では200〜400文字が目安です。面接での口頭説明は1〜2分（300〜600文字相当）を目安にしましょう。

Q. 転職理由と志望動機はどう使い分ければいいですか？

A. 転職理由は「現職を離れる理由（push要因）」、志望動機は「この会社に行きたい理由（pull要因）」です。面接では両方がセットで問われることが多いため、矛盾しないよう一貫したストーリーで説明できるようにしましょう。

まとめ：採用担当に響く志望動機の3原則

• 「なぜこの会社か」を具体的に語る：企業リサーチを徹底して「この会社ならでは」を入れる
• 過去→現在→未来の3段構成で書く：ストーリーとして読めると採用担当の印象に残る
• エージェントに添削してもらう：客観的なフィードバックで通過率が大幅アップする

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